• WSTĘP
• 1. JAK SZUKAĆ PRACY?
• 1.1. PRACE NA NIŻSZYM SZCZEBLU
• 1.2. PRACE NA WYŻSZYM SZCZEBLU
• 1.3. PODSUMOWANIE
• 2. DOKUMENTY - TWOJA PIERWSZA WIZYTÓWKA
• 2.1. PISANIE CV
• 2.2. WSKAZÓWKI DLA PISZĄCYCH RĘCZNIE
• 2.3. LIST MOTYWACYJNY
• 2.4. WYPEŁNIANIE FORMULARZY FIRMOWYCH
• 2.5. ZAŁĄCZNIKI
• 2.6. ZDJĘCIE
• 2.7. DOSTARCZENIE DOKUMENTÓW
• 2.8. PODSUMOWANIE
• 3. TESTY
• 3.1. ORGANIZACJA SESJI TESTÓW
• 3.2. JAK ZDAWAĆ TESTY?
• 3.3. ZACHOWANIE PODCZAS TESTÓW
• 3.4. INFORMACJA O WYNIKACH
• 3.5. PODSUMOWANIE
• 4. ĆWICZENIA (ASSESSMENT CENTER)
• 4.1. SYMULACJE ROZMÓW
• 4.2. ĆWICZENIE MANUALNE
• 4.3. ĆWICZENIE GRUPOWE
• 4.4. IN-BASKET (DOKUMENTY NA BIURKU)
• 4.5. PODSUMOWANIE
• 5. ROZMOWA
• 5.1. OGÓLNE PORADY PSYCHOLOGICZNE
• 5.2. KILKA SŁÓW DLA PAŃ
• 5.3. OGÓLNE ZACHOWANIE
• 5.4. TRUDNE PYTANIA
• 5.5. PODSUMOWANIE
• 6. PROBLEMY PRAWNE
• 6.1. DYSKRYMINACJA
• 6.2. DANE OSOBOWE
• 6.3. PODSUMOWANIE
• ZAKOŃCZENIE

  Jak wpłynąć na proces rekrutacyjny aby
  otrzymać wymarzone stanowisko i dobrze płatną pracę?

  Minęły już czasy, gdy pracę miał każdy. W dzisiejszych czasach pracodawcy decydują się na zatrudnianie tylko najlepszych kandydatów, a mają z czego wybierać. Kiedyś wyższe wykształcenie dawało pewne stanowisko, dziś już tak nie jest.

  Nie wystarczy też posiadanie kwalifikacji, doświadczenia i fachowej wiedzy. Na rynku pracy najbardziej cenione są: umiejętność pracy w grupie, dobra komunikacja, motywacja, nastawienie na klienta, inicjatywa i dobra organizacja pracy.

  "Wszystkie spostrzeżenia Autora dotyczące trudnego okresu w życiu każdego człowieka, jakim jest czas bezrobocia są bardzo trafne. Jestem przekonany, że lektura tej książki wpłynie na wyeliminowanie najczęściej popełnianych błędów podczas pisania dokumentów aplikacyjnych i przygotowywania się do rozmowy z pracodawcą lub jego pełnomocnikiem do spraw zatrudnienia.

  Ufam, że po przeczytaniu tej książki osoba poszukująca odpowiedniej pracy będzie kimś zupełnie innym. Poprawi skuteczność swoich działań. Efektywnie zagospodaruje czas przeznaczony na szukanie pracy."

  - Ryszard Bobrowski, doradca personalny,
  

  Oferty pracy zawierają często olbrzymie wymagania. Chcesz wiedzieć jak im sprostać?

  Liczący się na rynku pracodawcy, firmy, dla których warto pracować, posługują się testami, ćwiczeniami i rozmowami, by znaleźć kandydatów, którzy wykazują się takimi cechami.

  Na pewno chciałbyś dostać pracę w znanej firmie, dobrze zarabiać i robić to, co chciałbyś wykonywać, a nie przerzucać papierki za marne grosze?

  "Ta książka Ci to ułatwi. Jest to poradnik napisany przez człowieka, który spędził kilka ostatnich lat na rekrutacji do wielkiej, zatrudniającej kilkaset osób fabryki i poznał ten proces od podszewki. Oceniał kilkanaście tysięcy przysyłanych podań, testował i prowadził ćwiczenia z kilkoma tysiącami ludzi, rozmawiał z tysiącem kandydatów na najprzeróżniejsze stanowiska (operatorzy maszyn, technicy, inżynierowie, księgowi, logistycy, informatycy, handlowcy, jakościowcy, chemicy, asystentki, menedżerowie). Ten człowiek po prostu wie, o czym pisze!"

  Dowiesz się od niego, jak i gdzie poszukiwać pracy, na co zwrócić uwagę w ofertach pracodawców, jak nie dać się nabrać na ogloszenia wyłudzających pieniądze oszustów.

  Powie Ci też, jak stworzyć swoje podanie, by nie wylądowało ono w koszu na śmieci. Ludzie często nie zdają sobie sprawy z tego, jak ważne jest właściwe przygotowanie CV i listu motywacyjnego, i w efekcie nie dostają pracy. Ty po lekturze naszej książki będziesz już uprzedzony!

  Poznaj referencje Autora

  Od: DEVELOPMENT DIMENSIONS INTERNATIONAL

  Pan Młynarz w czasie naszej współpracy wykonywał swoje obowiązki na wszystkich etapach procesu rekrutacji. Przeszedł także gruntowne szkolenie w zakresie efektywnego użycia metod oceny na potrzeby projektu. Szkolenie to dało mu wiedzę, potrzebną do oceny (na podstawie rozmów i ćwiczeń) umiejętności i motywacji kandydatów. Oceny tej dokonuje się na podstawie technik kompetencji, opracowanych i wykorzystywanych przez naszą firmę na całym świecie dla międzynarodowego biznesu. Kompetencje pana Młynarza w zakresie wymagań procesu zostały sprawdzone i poświadczone przez naszych trenerów oraz doświadczonych pracowników, pozwalając mu obecnie na pełne rozwinięcie swoich umiejętności.

Byliśmy zadowoleni ze zdolności pana Młynarza do integracji z zespołem i jego mocnego pragnienia do wykonywania obowiązków. Jego profesjonalne podejście i umiejętność ciężkiej pracy oceniamy jako bardzo dobre. Jego życzliwa postawa i dobra znajomość angielskiego także czyniły z niego dobrego członka zespołu DDI

Podpisano:
Richard Ayling, wiceprezes DDI

Jako główny i wyłączny klient DDI w Polsce, potwierdzam powyższe
Masakazu Sekiguchi, wiceprezes zarządu Bridgestone/Firestone